Dans le cadre d'une mission de recrutement et pour les candidats pré-sélectionnés, la méthode PLES propose une vision synthétique de la personne, fondée sur quatre critères principaux : PERTINENCE, LIABILITY, EXPERIENCE et SPIRIT .

Cette évaluation est en grande partie fonction du poste à pourvoir, elle se veut être une photographie de l'adéquation entre les qualités personnelles comme professionnelles du candidat et le profil idéal recherché (préalablement défini avec notre client).

• PERTINENCE se veut être le reflet de votre puissance conceptuelle et de votre aptitude à la mettre en valeur. Un P fort est associé à une personnalité devant faire face à des situations complexes et résoudre des problèmes rapidement.
   

• LIABILITY examine votre capacité à prendre en main des projets clés. Un L fort est associé à une personnalité solide, digne de confiance, apte à entraîner son équipe sur un projet et le mener à bien.
   

• EXPERIENCE mesure vos acquis. Relatif à un poste cible, le critère Expérience vise à déterminer l'adéquation de votre parcours professionnel (et personnel) avec les compétences recherchées.
   

• SPIRIT met en valeur votre touche personnelle : Un S fort est associé à une personnalité originale et créative, un bon S est nécessaire pour les postes de commerciaux / Marketing.