{"id":328968,"date":"2026-10-06T11:04:55","date_gmt":"2026-10-06T09:04:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ples.net\/?post_type=jobpost&p=328968"},"modified":"2026-10-06T11:15:34","modified_gmt":"2026-10-06T09:15:34","slug":"head-of-rf-optimisation","status":"publish","type":"jobpost","link":"https:\/\/www.ples.net\/en\/emploi\/head-of-rf-optimisation\/","title":{"rendered":"Head of RF Optimisation"},"content":{"rendered":"
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Notre client op\u00e8re aujourd’hui les activit\u00e9s d’optimisation RF<\/strong> pour un portefeuille croissant d’op\u00e9rateurs mobiles, sur plusieurs continents. L’\u00e9quipe RF Optimisation comprend 45 ing\u00e9nieurs<\/strong> couvrant 17\u00a0op\u00e9rateurs<\/strong> et collabore avec des \u00e9quipes optimisation localis\u00e9es \u00e0 l’international.<\/strong>Face \u00e0 cette croissance, l’organisation de l’\u00e9quipe \u00e9volue : 4 Team Leaders<\/strong> animent d\u00e9sormais des \u00e9quipes, avec des SPOCs (Single Point of Contact \u2013 chef de projet technique) <\/strong>positionn\u00e9s au m\u00eame niveau. L’ambition est de transformer une organisation historiquement bas\u00e9e sur l’expertise individuelle en une organisation industrialis\u00e9e, avec des m\u00e9thodes harmonis\u00e9es, une gouvernance data commune (datalakes), une automatisation croissante, pour converger vers des op\u00e9rations r\u00e9seau autonomes de niveau L4 \u00e0 horizon 2030<\/strong>.C’est dans ce contexte de transformation que notre client recrute son Head of RF Optimisation<\/strong>, qui prendra la responsabilit\u00e9 globale de l’\u00e9quipe, garantira la qualit\u00e9 d’ex\u00e9cution au quotidien et pilotera la mise en \u0153uvre de cette nouvelle organisation.<\/p>\n<\/section>\n
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Missions principales<\/h2>\n

1. Faire grandir et animer les \u00e9quipes (priorit\u00e9 manag\u00e9riale)<\/h3>\n
    \n
  • Manager 4 Team Leaders et les SPOCs<\/strong> : fixer les objectifs, suivre la performance et d\u00e9velopper les comp\u00e9tences.<\/li>\n
  • Recruter, int\u00e9grer et fid\u00e9liser les talents<\/strong>.<\/li>\n
  • F\u00e9d\u00e9rer une communaut\u00e9 technique<\/strong> de haut niveau autour d’objectifs communs, en d\u00e9passant les silos historiques par op\u00e9rateur.<\/li>\n<\/ul>\n

    2. Garantir la performance et la qualit\u00e9 de service au quotidien<\/h3>\n
      \n
    • En collaboration avec les SPOCs op\u00e9rateur, s’assurer que chaque \u00e9quipe et chaque collaborateur atteignent les objectifs d’am\u00e9lioration de qualit\u00e9 de service r\u00e9seau de chaque op\u00e9rateur : suivi de performance, optimisation site\/cluster, benchmark QoS.<\/li>\n
    • Maintenir un niveau de vigilance constant sur les indicateurs op\u00e9rationnels (KPI QoS)<\/strong> par op\u00e9rateur.<\/li>\n
    • D\u00e9tecter rapidement les retards, blocages ou d\u00e9rives d’ex\u00e9cution et s’assurer qu’ils sont trait\u00e9s.<\/li>\n
    • \u00catre le point d’escalade et de d\u00e9cision rapide<\/strong> en cas de probl\u00e8me op\u00e9rationnel urgent ou de tension avec un op\u00e9rateur.<\/li>\n
    • Veiller \u00e0 ce que les chantiers de transformation ne se fassent jamais au d\u00e9triment de la qualit\u00e9 de service courante<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n

      3. Piloter la conduite du changement organisationnel<\/h3>\n
        \n
      • Accompagner le d\u00e9ploiement de l’organisation cible<\/strong> (4 Team Leaders + SPOCs) sur l’ensemble des g\u00e9ographies.<\/li>\n
      • Animer le Comit\u00e9 de Management hebdomadaire<\/strong> r\u00e9unissant Team Leaders et SPOCs : alignement des priorit\u00e9s, partage des d\u00e9cisions CODIR, gestion des cas complexes et suivi de la transformation.<\/li>\n
      • Structurer la gouvernance et le reporting<\/strong> de l’activit\u00e9 aupr\u00e8s de la direction.<\/li>\n<\/ul>\n

        4. Homog\u00e9n\u00e9iser les m\u00e9thodes de travail entre op\u00e9rateurs<\/h3>\n
          \n
        • Piloter l’harmonisation des m\u00e9thodes<\/strong> sur l’ensemble des m\u00e9tiers : suivi de performance r\u00e9seau, optimisation site par site, optimisation cluster\/Golden City, RF Excellence, EvoRAN.<\/li>\n
        • Standardiser les KPI, audits et outils<\/strong> (ex. d\u00e9ploiement ITR, EVOv3 DT) afin de r\u00e9duire la dispersion de performance entre op\u00e9rateurs comparables.<\/li>\n
        • Impulser une gouvernance data commune<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n

          5. Accompagner la transformation vers l’automatisation et les r\u00e9seaux autonomes (L4)<\/h3>\n
            \n
          • D\u00e9finir et porter la feuille de route d’adoption de l’IA et de l’automatisation<\/strong> au sein de l’\u00e9quipe.<\/li>\n
          • Sponsoriser et acc\u00e9l\u00e9rer les initiatives d’automatisation et les workflows agentiques<\/strong>.<\/li>\n
          • Tracer une trajectoire cr\u00e9dible vers des op\u00e9rations en boucle ferm\u00e9e et des r\u00e9seaux autonomes de niveau L4 \u00e0 horizon 2030<\/strong>.<\/li>\n
          • Arbitrer les priorit\u00e9s<\/strong> de transformation face aux exigences op\u00e9rationnelles court terme.<\/li>\n<\/ul>\n

            6. Leadership technique et cr\u00e9dibilit\u00e9 op\u00e9rateurs<\/h3>\n
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            • \u00catre l’interlocuteur technique senior<\/strong> reconnu par les op\u00e9rateurs sur les sujets d’optimisation RF.<\/li>\n
            • Challenger les \u00e9quipes sur leurs choix techniques et m\u00e9thodologiques<\/strong>.<\/li>\n
            • Trancher dans les situations de d\u00e9saccord technique et donner une direction claire<\/strong>.<\/li>\n
            • Garder un niveau d’expertise RF<\/strong> suffisant pour dialoguer d’\u00e9gal \u00e0 \u00e9gal avec les meilleurs ing\u00e9nieurs de l’\u00e9quipe et les responsables techniques op\u00e9rateurs.<\/li>\n<\/ul>\n<\/section>\n
              \n

              Profil du candidat<\/h2>\n

              Exp\u00e9rience<\/h3>\n
                \n
              • 10 \u00e0 15 ans<\/strong> d’exp\u00e9rience dans le domaine de l’optimisation RF \/ ing\u00e9nierie radio mobile.<\/li>\n
              • Exp\u00e9rience confirm\u00e9e en management d’\u00e9quipes techniques internationales<\/strong>, id\u00e9alement multi-op\u00e9rateurs \/ multi-pays.<\/li>\n
              • Exp\u00e9rience du pilotage op\u00e9rationnel<\/strong> : delivery, incidents, qualit\u00e9 de service et engagements clients.<\/li>\n
              • Management de managers \/ Team Leaders appr\u00e9ci\u00e9.<\/li>\n
              • Exp\u00e9rience en transformation et industrialisation des m\u00e9thodes<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n

                Expertise technique<\/h3>\n
                  \n
                • Solide ma\u00eetrise de l’optimisation RF 4G\/5G<\/strong> et de la performance r\u00e9seau.<\/li>\n
                • Connaissance des enjeux data<\/strong> (datalakes, gouvernance de la donn\u00e9e) et des outils d’optimisation (types ITR, EVOv3 DT ou \u00e9quivalents).<\/li>\n
                • Sensibilit\u00e9 aux sujets de data, automatisation, IA appliqu\u00e9e aux r\u00e9seaux et r\u00e9seaux autonomes<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n

                  Leadership<\/h3>\n
                    \n
                  • Leadership naturel<\/strong> et capacit\u00e9 \u00e0 f\u00e9d\u00e9rer des \u00e9quipes internationales.<\/li>\n
                  • Rigueur op\u00e9rationnelle<\/strong> : capacit\u00e9 \u00e0 garder un \u0153il constant sur le day-to-day sans se laisser absorber uniquement par les sujets de transformation.<\/li>\n
                  • Capacit\u00e9 \u00e0 structurer, standardiser et am\u00e9liorer les processus<\/strong>.<\/li>\n
                  • Excellente communication avec les \u00e9quipes techniques, op\u00e9rateurs et direction<\/strong>.<\/li>\n
                  • Capacit\u00e9 de d\u00e9cision<\/strong> : sait challenger, trancher et assumer des choix techniques engageants.<\/li>\n
                  • Autonomie et adaptabilit\u00e9<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n

                    Langues<\/h3>\n
                      \n
                    • Anglais :<\/strong> indispensable \u2013 courant<\/li>\n
                    • Fran\u00e7ais :<\/strong> requis<\/li>\n
                    • Espagnol :<\/strong> un plus<\/li>\n<\/ul>\n<\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                      Notre client op\u00e8re aujourd’hui les activit\u00e9s d’optimisation RF pour un portefeuille croissant d’op\u00e9rateurs mobiles, sur plusieurs continents. L’\u00e9quipe RF Optimisation comprend 45 ing\u00e9nieurs couvrant 17\u00a0op\u00e9rateurs et collabore avec des \u00e9quipes optimisation localis\u00e9es \u00e0 l’international.Face \u00e0 cette croissance, l’organisation de l’\u00e9quipe \u00e9volue : 4 Team Leaders animent d\u00e9sormais des \u00e9quipes, avec des SPOCs (Single Point of […]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":0,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","jobpost_category":[146],"jobpost_job_type":[144],"jobpost_location":[123],"class_list":["post-328968","jobpost","type-jobpost","status-publish","hentry","jobpost_category-cmr10horfo","jobpost_job_type-telecom","jobpost_location-lyon"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ples.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/jobpost\/328968","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ples.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/jobpost"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ples.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/jobpost"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ples.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ples.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=328968"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ples.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=328968"}],"wp:term":[{"taxonomy":"jobpost_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ples.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/jobpost_category?post=328968"},{"taxonomy":"jobpost_job_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ples.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/jobpost_job_type?post=328968"},{"taxonomy":"jobpost_location","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ples.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/jobpost_location?post=328968"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}