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Directeur des Ressources Humaines H/F

Référence offre : CB11DRH
Lieu

Paris

Catégorie entreprise

Fournisseur de solutions digitales

Votre employeur

Notre client est un fournisseur de solutions digitales appartenant à un groupe français de Presse. Il recherche pour son siège social basé à Paris, son/sa Directeur des Ressources Humaines.

Rattaché au PDG, vous définissez et pilotez la politique Ressources Humaines dans l’optique de soutenir la stratégie et la performance d’une entreprise de 300 personnes. Par une politique innovante en matière de recrutement, formation et GPEC vous contribuez à la bonne adéquation des ressources en lien avec la politique de développement du groupe.

Vos responsabilités

En vous appuyant sur le support d’une équipe de 4 personnes, vous êtes en charge de

  • Piloter, manager et gérer les Ressources Humaines
  • Gérer les sujets sensibles pour l’ensemble des équipes (recrutements, départs, mobilité)
  • Participer aux processus d’évaluations (People Review) et d’augmentations
  • Participer à l’élaboration des budgets/Forecast de masse salariale, de Headcounts
  • Animer le dialogue social en support (CSE, NAO) et gérer les dossiers individuels et les contentieux
  • Vérification des paies établies par la fonction Groupe en relation avec la gestionnaire paie
  • Assurer le partage de bonnes pratiques RH avec le Groupe
  • Manager, superviser l’équipe RH

Afin de garantir le respect des objectifs de l’entreprise, vous avez la charge de :

  • Renforcer l’homogénéité et la convergence des process entre les différentes entités allant de l’acquisition, à l’évaluation, à la gestion et au développement des talents
  • Définir et mettre en œuvre la politique de développement des Ressources Humaines en lien avec les besoins des opérationnels
  • Développer l’attractivité de la société via une politique de valorisation de la Marque Employeur
  • Définir une stratégie de recrutement, des process en fonction des populations (relations écoles, sourcing digital, cabinets de recrutements …)
  • Piloter les recrutements clés
  • Définir et mettre en œuvre les talent reviews et la « performance management » afin d’avoir une gestion active des carrières
  • Détecter et retenir les hauts potentiels, les talents
  • Définir une stratégie et mettre en œuvre une politique de formation
  • Mettre en œuvre les décisions de politique de rémunération
  • Définir une politique de prévention des risques psycho-sociaux

 

Votre profil

De formation Bac+5 avec un Master2 en RH, vous bénéficiez d’une expérience de 10 ans minimum idéalement acquise au sein d’un Pure Player.

Une connaissance des populations de commerciaux et des profils évoluant dans le digital est un atout pour ce poste, sous-entendu une expérience réussie dans un environnement fonctionnant avec des populations différentes.
A savoir qu’une expérience de pilotage d’une transformation serait également appréciée.

Si vous êtes un(e) Généraliste de la fonction RH avec un sens fort du support au business et une très bonne pratique en Talent management, vous êtes notre candidat(e).

Autonome, vous avez également la capacité de fédérer les équipes et d’être un véritable leader. Ce poste nécessite d’avoir le sens du service et une excellente écoute.

 

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