RH Opération & Expertise Director

Votre employeur

Start-up française lancée en 2016, notre client, spécialisée en biotechnologie est un acteur majeur de la nutrition animale. Dans le cadre de son développement, il recherche son HR Opération & Expertise Director (H/F).

Vous êtes rattaché(e) à la Secrétaire Générale, et aurez la charge de définir la stratégie en matière de relations sociales collectives et individuelles et l’ensemble de l’administration du personnel. Vous managez une équipe de 4 personnes : HRBP des équipes sur les sites industriels/Administration Officer/Payroll Manager/HR Data Officer.

Le périmètre du poste concerne deux sites industriels localisés dans les Hauts de France, ainsi que le bureau Parisien.

A savoir que ce poste est idéalement basé à Nesle (80) et nécessitera des déplacements réguliers sur Paris et le 2ème site industriel localisé dans le Nord (40 kms). Mais il peut tout aussi bien s’envisager à Paris avec 2 à 3 jours sur les deux sites industriels.

Vos responsabilités

Vos principales missions seront les suivantes :

Rôle de Responsable des relations sociales collectives

Co-gestion des relations sociales en lien avec la Secrétaire Générale etles directions des deux sites industriels
Animation du dialogue social au quotidien : supervision du CSE, des négociations et relations avec les partenaires sociaux
Définition et négociation des accords d’entreprise et gestion de la BDES
Participation à la communication sociale, en lien avec l’équipe HR et Communication

Rôle de Responsable des relations sociales individuelles

Définition et alignement de la position de l’entreprise sur les différents sujets de droit social (politique de licenciement, rupture conventionnelle, disciplinaire…)
Gestion des cas individuels et accompagnement des HRBP et managers
Formation des HRBP et managers aux enjeux de droit social

Responsable des opérations RH

Suivi réglementaire et gestion administrative du personnel
Supervision de la paie,
Support de décisions pour les collaborateurs de l’équipe Opérations : Paie, SIRH, Comp&Ben, Administration du personnel,
Définition et supervision des outils nécessaires à l’équipe et l’entreprise (HRIS, développement d’outils d’optimisation…)
Analyse des données RH et reporting

Conseil et accompagnement des managers des sites industriels (HRBP) et participation aux projets de l’équipe HR

Création d’interface privilégiée entre l’équipe RH Operations et les managers et les équipes des sites industriels (équipe de production, QHSE et maintenance)
Être force de proposition sur les enjeux industriels à venir,
Interaction forte avec l’équipe Talent pour adapter la stratégie recrutement et son implémentation aux enjeux spécifiques des équipes des sites industriels

Votre profil

De formation Bac+5 avec un Master2 en en droit social ou RH, vous bénéficiez d’une expérience de 10 ans minimum idéalement acquise sur site industriel.

Une compétence très forte en droit individuel et collectif est impérative, idéalement approuvée sur site industriel.

Vous jouerez un rôle de management et de structuration RH en collaboration avec les directeurs de site.

Une bonne connaissance de la paie est nécessaire.

En tant que généraliste de la fonction RH, vous devez posséder un sens fort du support aux directeurs.

Même si ce poste est sur un périmètre France, l’anglais est nécessaire.

Autonome et empathique, vous avez également la capacité de fédérer les équipes et d’être un véritable leader. Ce poste nécessite d’avoir de l’écoute, d’être bon communicant, mais surtout d’avoir le sens du service et une forte capacité à fédérer.