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HR Business Partner (HRBP)

Référence offre : CB08HRBP
Lieu

Nesle, dans la Somme

Catégorie entreprise

Biotechnologie

Votre employeur

Start-up française lancée en 2016, notre client, spécialisée en biotechnologie est un acteur majeur de la nutrition animale. Dans le cadre de son développement,  il recherche son HRPB (H/F).

Vous êtes rattaché(e) au DRH Groupe et aurez la charge de définir la stratégie en matière de relations sociales collectives et individuelles et l’ensemble de l’administration du personnel.

Votre périmètre  concerne deux sites industriels localisés dans les Hauts de France.

A savoir que ce poste est idéalement basé à Nesle (80)  et le 2ème site industriel localisé dans le Nord (40 kms). Quelques déplacements sont envisagés sur le siège Parisien (Gare du Nord).

Vos responsabilités

Vos principales missions seront les suivantes :

  1. Rôle concernant les relations sociales collectives sur les sites industriels
  •  Co-gestion des relations sociales en lien avec le DRH et les directions des deux sites industriels
  • Animation du dialogue social au quotidien : supervision du CSE, des négociations et relations avec les partenaires sociaux
  • Définition et négociation en soutien avec le DRH des accords d’entreprise et gestion de la BDES
  • Participation à la communication sociale, en lien avec l’équipe HR et Communication
  1. Rôle de Responsable des relations sociales individuelles
  • Définition et alignement de la position de l’entreprise sur les différents sujets de droit social (politique de licenciement, rupture conventionnelle, disciplinaire…)
  • Gestion des cas individuels et accompagnement des HRBP et managers
  • Formation des HRBP et managers aux enjeux de droit social
  1. Responsable des opérations RH
  • Suivi réglementaire et gestion administrative du personnel
  • Supervision de la paie pour les deux sites,
  • Collaboration rapprochée avec les membres de l’équipe RH : Paie, SIRH, Comp&Ben, Administration du personnel,
  • Définition et supervision des outils nécessaires à l’équipe et l’entreprise (HRIS, développement d’outils d’optimisation…)
  • Analyse des données RH et reporting
  1. Conseil et accompagnement des managers des sites industriels et participation aux projets de l’équipe HR
  • Création d’interface privilégiée entre l’équipe RH Operations et les managers et les équipes des sites industriels (équipe de production, QHSE et maintenance)
  • Être force de proposition sur les enjeux industriels à venir,
  • Interaction forte avec l’équipe Talent pour adapter la stratégie recrutement et son implémentation aux enjeux spécifiques des équipes des sites industriels

 

 

Votre profil

De formation Bac+5 avec un Master2 en en droit social ou RH, vous bénéficiez d’une expérience de 6 ans minimum idéalement acquise sur site industriel.

Une compétence très forte en droit individuel et collectif est impérative, idéalement approuvée sur site industriel.

Vous jouerez un rôle de management et de structuration RH en collaboration avec les directeurs de site.

Une bonne connaissance de la paie est fortement appréciée

En tant que généraliste de la fonction RH, vous devez posséder un sens fort du support aux directeurs.

Même si ce poste est sur un périmètre France, l’anglais est nécessaire.

Autonome et empathique, vous avez également la capacité de fédérer les équipes et d’être un véritable leader. Ce poste nécessite d’avoir de l’écoute, d’être bon communicant, mais surtout d’avoir le sens du service et une forte capacité à fédérer.

 

 

 

 

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