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Responsibilities
We are currently seeking a POS Integration Product Owner to join the POS and Payment team. You will be responsible of the design, build and delivery of the POS and Mobile POS solutions for the main bands of the group. How you will contribute- To collect and arbitrate the different brands/departments requirements, coordinating prioritization and feasibility analysis;
- To guarantee the quality of the that the solution design, build, test in accordance with Brands and System Integrators;
- To coordinate the different IT resources involved in the product delivery:
- POS Integration Product Owner, in charge of all topics related to interfaces that POS is required;
- POS Project Manager in charge of the demand management and overall brand relationships;
- POS Technical Lead, in charge of the technical project and the overall technical aspects of the solution;
- POS Adoption lead, in charge of the user guide creation and solution release communication to all brands;
- POS Application Maintenance team, responsible of the run of the application;
- System Integrator teams (business analysts/developers/testers);
- Regional Technologies team in charge of regional support and local solution testing;
- To engage and coordinate with other IT departments involved in the solution delivery, contributing to train teams to best backlog maintenance, prioritization and grooming practices;
Profile
- Experience as Product Owner of at least 3 years, managing the delivery of a software through all design/build/test phases in Agile methodology;
- Experience in working with Agile Methodology, knowledge of AgilePM® methodology is a plus;
- Strong experience on POS SW implementations/maintenance for Retail industry, better if Oracle Xstore solutions;
- Experience of international companies with a multibrand environment is a plus;
- Familiar with JIRA is a plus;
- Fluent in English. French and Italian are a plus;
Our client is a luxury group. Responsibilities We are currently seeking a POS Integration Product Owner to join the POS and Payment team. You will be responsible of the design, build and delivery o...
Our customer is leading provider of open and fully interoperable IP, Optical & Software solutions to service providers around the world.
You will join an international team of engineers who develop, deploy and maintain a DevSecOps infrastructure for the R&D. As Azure Architect, you will play a key role in providing a flexible infrastructure (“infrastructure as code”) for the R&D engineers who develop our customer products
deployed on Azure. Being inside a transversal team, you will be in tight contact with the different agile teams of the international R&D.
Responsibilities
As part of the INFRA-ARCHI team of 9 people, reporting to INFRA Manager you will have the following responsibilities :
- Understanding of the stakeholders needs. Write System Architecture Documents (SAD) using standard diagrams & practices (use cases, initiatives, user stories & epics, deployment diagrams, …)
- Building and setting up, maintaining development R&D tools and infrastructure as code in Azure public Cloud
- Work with CMSP (Cloud Managed Service Provider) to define secured, multi-account environment that is ready to onboard Ekinops workloads in an automated manner.
- Capitalize on common Terraform and Ansible code for Ekinops product deployments.
- Working on ways to automate and improve development and release processes
- Working on ways to introduce Service Reliability Engineering (SRE) in our processes and
tooling. - Ensuring that systems are safe and secure against cybersecurity threats following Corporate Security Policies and Secure by design rules for products.
- Working with software developers and software engineers to ensure that development follows established DevSecOps processes
Participate in review of engineering practices. - Participate in the introduction of automatic testing to support Test Driven Development for both functional testing and security Testing (SAST/DAST).
- Review and possibly write Infrastructure as Code (IaC) using Industry standard tools and services.
Profile
- Master degree in Engineering or Software Development
- 1 to 3 years’ experience in a similar position
- Azure certifications will be highly welcome
- Advanced knowledge of Terraform and Ansible
- Knowledge of Gitlab, is a plus
- Ability to continuously look for improvement and make proposals and alerts
- Positive, communicative
- Ability to work in multicultural team environment (France, Belgium, India, Brazil)
- Quick learner
- Good written and verbal communication skills in both English and French
Our customer is leading provider of open and fully interoperable IP, Optical & Software solutions to service providers around the world.You will join an international team of engineers who develop...
VOTRE EMPLOYEUR
PLES Convergence est un cabinet de conseil en recrutement spécialisé dans la chasse de tête et le recrutement technologique. Nous sommes particulièrement actifs dans les secteurs du luxe, retail, l’industrie des médias et des télécoms, en France et à l’international.
Afin d’agrandir notre équipe de consultants, nous recherchons activement un consultant en recrutement avec une appétence pour le digital et/ou les nouvelles technologies.
VOS RESPONSABILITÉS
Dans le cadre de votre intégration et montée en compétence, puis en toute autonomie, vos missions seront les suivantes :
Missions de chasse de tête :
- Kick-off avec le client et compréhension de leur besoin dans le cadre de profils d’experts
- Sourcing de candidats
- Pré-qualifications téléphoniques
- Participation aux entretiens
- Suivi client et candidat jusqu’au recrutement
- Suivi de la relation de long terme avec le client et développement commercial
- Développement de notre base de candidats
- Bonne utilisation de nos différents outils
RPO :
- Intégrer les équipes de recrutement du client sur une mission de long terme
- Mettre en place des bonnes pratiques de chasse
- S’assurer du suivi des recrutements et de leur bonne qualité auprès du client
- Travailler de pair avec les instances dirigeantes du client
- Devenir expert du de l’environnement ou produit du client
VOTRE PROFIL
Diplômé/e Bac+5 de Grande École de Commerce ou d’Ingénieur, vous disposez des compétences suivantes :
- Vous disposez d’une expérience probante passée en recrutement pendant 6 mois à 3 ans
- Vous êtes autonome et organisé
- Vous êtes curieux des nouvelles technologies et organisations des entreprises
- Vous possédez un très bon sens relationnel et un discours commercial
- Vous avez un très bonne capacité d’adaptation aux nouveaux environnements
- Vous parlez un français et anglais courants
- Vous êtes tenace et résilient
- Vous êtes épicurien
NOS AVANTAGES
- Montée en compétence et autonomie rapide
- Fort relationnel client
- Une équipe jeune, dynamique et cosmopolite
- Une forte culture du présentiel
- Un environnement de travail (très) agréable
- Une formation sportive intégrée
- Un salaire avec variable déplafonné
- Des tickets restaurants + un remboursement des transports en commun
- Une mutuelle Alan
- Un garage à vélo
Pour en savoir plus, vous pouvez consulter nos différents réseaux…
https://www.welcometothejungle.com/fr/companies/ples-convergence
https://www.linkedin.com/company/ples-convergence/
… Et déposez votre candidature ! Nous vous contacterons dans les plus brefs délais pour vous faire un retour.
Processus de recrutement
- Un entretien de pré qualification téléphonique
- Un entretien en physique ou visio avec un consultant consultant senior
- Un entretien en présentiel avec Sylvain Lagarde, président à vie
VOTRE EMPLOYEUR PLES Convergence est un cabinet de conseil en recrutement spécialisé dans la chasse de tête et le recrutement technologique. Nous sommes particulièrement actifs dans les secteurs d...
Votre employeur
PLES Convergence est un cabinet de conseil en recrutement spécialisé dans la chasse de tête et le recrutement technologique. Nous sommes particulièrement actifs dans les secteurs du luxe, retail, l’industrie des médias et des télécoms, en France et à l’international.
Afin de consolider notre équipe de consultants, nous recherchons activement un/e stagiaire en tant que chargé/e de recrutement tech pour une durée de 4 à 6 mois à compter du mois de janvier 2024 (flexibilité sur les dates).
Vos responsabilités
En binôme avec un consultant senior, vous serez en charge des activités suivantes :
- Kick-off avec le client et compréhension de leur besoin
- Sourcing de candidats
- Pré-qualifications téléphoniques
- Participation aux entretiens
- Suivi client et candidat jusqu’au recrutement
- Développement de notre base de candidats
- Bonne utilisation de nos différents outils
En fonction de vos appétences, ce stage peut également inclure :
- Un support à la communication web de l’entreprise - animation du site et du Linkedin de l’entreprise
- Un support au développement commercial de l’entreprise - prises de contact pour chercher de nouvelles missions
Votre profil
Etudiant bac+3 à bac+5 de Grande École de commerce ou d’Ingénieur, vous disposez des compétences suivantes :
- Vous êtes autonome et organisé
- Vous osez décrocher un téléphone dans un open space (!)
- Vous êtes curieux des nouvelles technologies et organisations des entreprises
- Vous parlez anglais et français
- Vous êtes tenace et résilient
- Vous êtes épicurien
Nos avantages
- Montée en compétence et autonomie rapide
- Une équipe jeune, dynamique et cosmopolite
- Un environnement de travail (très) agréable
- Une formation sportive intégrée
- Des tickets restaurants + un remboursement des transports en commun
- Un garage à vélo
- Transformation du stage de fin d’étude en CDI si coup de cœur mutuel !
Pour en savoir plus, vous pouvez consulter nos différents réseaux…
https://www.welcometothejungle.com/fr/companies/ples-convergence
https://www.linkedin.com/company/ples-convergence/
… Et déposez votre candidature ! Nous vous contacterons dans les plus brefs délais pour vous faire un retour.
Processus de recrutement
- Un entretien de pré qualification téléphonique
- Un entretien en physique ou visio avec un consultant consultant senior
Votre employeur PLES Convergence est un cabinet de conseil en recrutement spécialisé dans la chasse de tête et le recrutement technologique. Nous sommes particulièrement actifs dans les secteurs d...
Nos méthodes d’accompagnement
Comprendre les besoins des candidats
Le consultant prend le temps de comprendre les compétences, les expériences, les aspirations et les motivations des candidats afin de leurs proposer les offres les plus adaptées.
Conseils de carrière
Nos consultants sont à même de proposer des conseils de carrière pour aider les candidats à identifier leurs objectifs professionnels et à développer un plan pour y parvenir.
Assistance à la préparation d'entretien
Chaque candidat sélectionné est préparé pour les les entretiens avec les entreprises. Cela peut inclure des conseils sur les questions à poser, les informations à fournir et les compétences à mettre en avant.
Suivi après l'entretien
Le consultant effectue un suivi des candidats tout au long de ses entretiens avec le client et fait part des retours pendant la durée du projet.