Nos solutions

Approche directe

Confiez nous la recherche de candidats qualifiés pour vos postes de Top et de Middle Management

Nous contacter

Pourquoi nous choisir ?

Des candidats très qualifiés

Vous avez accès à des candidats hautement qualifiés qui ne cherchent pas activement un nouvel emploi.

Gain de temps et de ressources

Vous gagnez en efficacité opérationnelle : nos consultants réalisent un projet en 4 à 5 semaines.

Confidentialité

Nous gardons vos processus de recrutement confidentiels, quelle que soit la nature de vos projets.

Conseils d'experts

Nos consultants vous accompagnent sur les qualifications requises pour un poste spécifique.

Expertise technique

Nos consultants sont en veille permanente sur les métiers liés à l’apparition d’innovations tech.

20 années d'expérience

Depuis sa création en 2004, plus de 1000 candidats ont été recrutés dans de nombreux domaines.

Relations de confiance

Nous aimons nous adapter à vos besoins et construire des relations sur la durée avec vous.

Un réseau de candidats à jour

Nous avons en permanence un vivier d’experts dans les domaines les plus innovants.

Notre processus de recrutement

1. Définition du profil

Nous rencontrons notre client pour comprendre les compétences, les qualifications et l’expérience requises pour le poste.

2. Recherche et sélection des candidats potentiels

Nos consultants recherchent des candidats qualifiés en utilisant diverses ressources (réseaux sociaux) et en interrogeant leur réseau.

3. Évaluation des candidats

Nos consultants approchent et évaluent les candidats en fonction des critères établis lors de la définition du profil avec le client.

4. Présentation des candidats

Les consultants présentent les candidats à l’entreprise en fournissant des informations détaillées sur leur expérience, leurs compétences et leur potentiel pour le poste.

5. Entretien avec l'entreprise

Le client rencontre les candidats sélectionnés pour évaluer leur adéquation avec la culture de l’entreprise et pour discuter de l’opportunité d’emploi.

Nos exemples de réussite

Kering

Alexandra

“Après un premier mandat sur une position de Directeur Architecture Entreprise, j’ai pu développer le compte Kering durant 6 années, accompagnant ce dit-Directeur sur plusieurs gros programmes de transformation de la DSI de Kering et construire quasi from scratch plusieurs équipes (e-commerce, data, SAP, Squad, Workday, solutions, infrastructures, POS…), recrutant avec succès une quarantaine de profils techniques et fonctionnels, avec ou sans management, entre Paris & Milan.

Ma proximité client et ma profondeur technologique m’a permis de mener tous ces recrutements de front et accompagner la DSI dans la mise en oeuvre de nouvelles solutions métier.”

EKINOPS

Sylvain

“J’ai accompagné le nouveau CTO groupe d’Ekinops, ancien directeur radio de SFR que j’ai recruté en 2008, dans la constitution de son Comité de Direction. Après avoir intégré ses objectifs et son plan de transformation, je l’ai aidé à constituer son équipe de management autours des critères suivants: international, agilité, leadership, expertise métier (technique et service) et mise à l’échelle des organisations (R&D et Opérations).

Ma connaissance de l’écosystème des télécoms et éditeurs logiciels m’ont permis rapidement d’identifier et proposer des talents pertinents pour rejoindre le projet d’Ekinops.”

Envie d’en savoir plus sur notre approche ?