“J’ai pu intégrer les équipes de Criteo dans le cadre d’un RPO à partir d’Avril 2021 pour une mission d’un an et demi. Je suis arrivé en renfort de l’équipe de recrutement de Paris, où sous le management de la TA Manager EMEA, j’ai pu recruter des profils transverses à destination des bureaux de Paris, Barcelone et Londres. Mon adaptabilité m’a permis de travailler au plus proche des managers, et les conseiller sur la construction de leurs équipes sur des profils techniques et fonctionnel, contributeurs individuels ou managers.”

“J’ai eu l’occasion d’intégrer l’équipe RH de Oodrive, éditeur de software français pour une année en RPO ! J’ai eu la double mission de les aider sur leurs recrutements techs les plus urgents, mais également d’apporter aux équipes une méthodologie : acculturer les managers aux problématiques du recrutement, mettre en place un processus complet de la prise de besoin à la contractualisation, établir avec eux les grands enjeux de recruter les bonnes personnes au sein d’une DSI.”