Notre client est le leader européen des infrastructures télécom mutualisées, offrant des solutions innovantes pour la couverture spéciale indoor et outdoor. Nous sommes à la recherche d'un Head of Business Development pour diriger cette activité stratégique et contribuer à leur croissance continue. Notre client a réalisé des projets emblématiques de couverture spéciales au sein de ses autres filiales européenne : principalement dans les verticaux suivants : transport (tunnel, ferroviaire....), les sites d’évènements : stade, centre commerciaux..., le real estate et l’hospitality pour la couverture indoor et est un partenaire important pour les MNO dans leurs projets de densification as a service : small cell... Le business en France démarre et doit être boosté, le projet est de multiplier le CA par 10 dans les 5 ans (croissance organique et/ou acquisitions). Au sein de sa direction commerciale, notre client recherche son Head of Business Development.

Principales missions :

• Développer et exécuter la stratégie commerciale pour les offres de couverture spéciales indoor et outdoor auprès du client final ou de partenaires (MNO, équipementiers, centrales d’achats...) que ce soit des projets marchés publics ou privés
• Développer son propre portefeuille auprès des acteurs majeurs du secteurs : ferroviaire, métro/routiers, hospitality, stades et arena, immobilier tertiaire, marché publics (futures obligations ERP RRF)
• Encadrer et diriger une équipe de business développeurs (2 personnes)
• Engager des démarches et un discours
• Collaborer avec les équipes internes et externes pour assurer la mise en œuvre efficace des stratégies
• Suivre et analyser les tendances du marché pour ajuster les plans commerciaux en conséquence
• Assurer la satisfaction des clients et maintenir des relations solides avec les partenaires.

Profil du candidat : 

• Solide expérience et réussite dans le domaine des couvertures spéciales, idéalement chez une entreprise de travaux, une towerco, un opérateurs de services ayant cette offre
• Compétences avérées en développement commercial et en gestion d'équipe
• Réussite dans la négociation de grands projets
• Maîtrise des outils de gestion et d'analyse de marché
• Esprit entrepreneurial
• Une personne dynamique, bonne communicante, autonome et avec un fort esprit d'initiative
• La connaissance des marchés publics et Bureaux d’études spécialisés est un vrai plus
• Pratique courante de l’anglais obligatoire.

Our customer is a fast-growing SaaS telecom company that provides communication solutions to individuals businesses worldwide. He provides professionals with an easy-to-use cloud-based-communication system connected to the tools. The team of 100 people works from all around the world, with offices in Paris and Tallinn. The role : We are looking for a skilled and proactive VoIP Engineer to join our customer's team, responsible for the setup, maintenance, and continuous improvement of their VoIP infrastructure. Main missions : • Setup & maintenance of VoIP Infrastructure based on Kamailio / FreeSwitch / RTPEngine • Changing VoIP Infrastructure for new features • Analyzing & troubleshooting the SIP traffic • Responding to crashes and system failures • Enforcing policies around security, compliance, change control, etc Job details : • Full-time, permanent contract • Location : Paris • Hybrid : 2 days of working from home per week Job requirements : • Excellent knowledge of SIP stack • Excellent knowledge of FreeSWITCH or Asterisk platforms • Experience with working Kamailio/OpenSIPS, or similar • Basic programming knowledge, in languages such as Bash, Lua, Python • Basic knowledge of WebRTC The following skills will be a plus : • Past experience working with SBC - Audicodes, Ribbon • Good knowledge of Linux • Experience with system and network monitoring solutions • Experience with Docker • Some knowledge of SS7 protocol

Our customer is a leading real-time 3D architectural visualization Software Provider Headquartered in the Netherlands with 80 employees and a turnover of 23 million euros, our client is establishing a new Chief Technology Officer role to drive their next phase of development. Based in the Netherlands and reporting directly to the Chief Operating Officer, the CTO will be responsible for the following activities: Fostering innovation and creativity:

• • Leading collaborations with technology vendors (such as Nvidia, AMD, Intel, Microsoft Azure), including sharing the long-term technology vision of these partners and identifying how their innovations can accelerate progress within the organization.
  • Identifying and evaluating new potential partners that could enhance the product portfolio and overall performance, particularly in AI and Cloud technologies. This includes everything from conceptualizing ideas to conducting lab tests on emerging innovations.
  • Communicating insights and findings across the organization, including to the CEO, COO, product and engineering teams, and investors, while effectively summarizing the potential value and risks associated with any technological shifts.

  Overseeing core software development:

• • Leading the mastery of the core fundamentals of our client’s 3D real-time engine.
  • Prioritizing and managing new developments in collaboration with the Product and Software Engineering teams

  Leading and inspiring a growing Research & Innovation team:

• • Assigning new development projects to each member of the Research & Innovation and core 3D engine development teams, aligning with industry trends and their individual skills and career aspirations.
  • Recruiting specialists in emerging technology fields that are new to the organization, ensuring their smooth integration into the team.

Evaluating potential acquisitions to enhance our client's competitiveness:

• • Conducting technical due diligence on potential acquisition targets for the client.
  • Developing integration scenarios for teams and products post-acquisition.

  Your role is a key visionary and technical advisor to the executive team and shareholders, as well as an inspiring leader who drives innovation within your teams and engages all stakeholders The following track record and competencies are essential for success in this role:

• Strong expertise in 3D modeling or rendering software development.
• Experience in architecture, engineering, construction, or gaming industries is highly desirable for seamless integration into the organization.
• Proven leadership and management skills, with experience overseeing teams of 10+ developers and architects considered a plus.
• Key soft skills include innovation, vision, curiosity, and the ability to think both analytically and synthetically.
• Proficiency in English is essential.

Notre client est une startup bretonne, opérant dans le domaine de la santé digitale. Dans un contexte de croissance, nous créons son poste de Directeur des Ressources Humaines pour accompagner le développement et la structuration de l’entreprise. Les Missions :

• Gérer les besoins en recrutement : définition et amélioration des processus de recrutement, mise en place du plan de recrutement et suivi des indicateurs;
• Gérer les sujets administratifs et financiers des ressources humaines : Gestion de la paie, des augmentations, définition de la politique de rémunération des congés;
• Suivre le développement des compétences des collaborateurs ainsi que le plan de formation à l’échelle de l’entreprise;
• Travailler en collaboration avec le Directeur produit pour maintenir une culture d’entreprise forte ainsi que la pérennité des valeurs;
• Travailler en collaboration avec le COO et le CEO sur la structuration et la gouvernance de l’entreprise.

  Profil recherché :

• Vous avez une connaissance large des sujets RH : Recrutement, Administratif, Développements des employés, Juridique et Légal;
• De fortes qualités humaines : Sensibilité aux bien-être des salariés, capacité à développer des relations fortes (compétences interpersonnelles et relationnelles);
• Vous avez un intérêt marqué pour le domaine de la santé;
• Vous avez déjà accompagné des starts up dans une phase de scale up;
• Maîtriser d’autres langues est un plus.

Les avantages

• Rejoignez un projet ambitieux à fort impact social;
• Rejoignez une équipe pluridisciplinaire composée de talents multiples (designers, scientifiques, data analysts, développeurs, commerciaux...);
• Travaillez dans un secteur passionnant;

 

Notre client est un leader dans la conception, le développement et la fabrication de solutions complètes de câblage, de connectivité et de communication. Leurs solutions répondent aux besoins des marchés du bâtiment, de l’industrie et du live. Fortement implanté en France avec 200 salariés, notre client connaît un fort développement externe avec des acquisitions en cours et à venir, et recherche un Acheteur / une Acheteuse.

Missions :

Reportant directement au Directeur Achat, l’Acheteur(se) est en charge des activités suivantes :

1. 1) Gestion de famille d’achats

1. 1. • Définir des stratégies d’achats pour les familles de produits assignées.
      • Décliner le plan d’action achats en collaboration avec les parties prenantes.
      • Effectuer l’analyse des marchés pour identifier les tendances et les opportunités.
      • Réaliser une veille concurrentielle et technologique.
      • Sourcer et évaluer de nouveaux fournisseurs.
      • Gérer les relations avec les fournisseurs existants et potentiels.
      • Suivre les non-conformités et les plans d’action correctifs.
      • Identifier des synergies achats potentielles au sein des sociétés du groupe.

1. 2) Assurer le suivi des projets d’achat depuis la demande initiale jusqu’à la livraison

1. • Coordonner les différentes étapes du processus d’achat.
   • Garantir le respect des délais et des conditions contractuelles avec les fournisseurs.
   • Évaluer la performance des fournisseurs et proposer des actions d’amélioration.

   • Profil du candidat :

   • De formation Bac +5 (école d'ingénieur) avec une spécialisation en Achats.
   • Expérience : environ 2 ans d’expérience dans le domaine des achats (alternances et stages ok).
   • Appétence pour les produits techniques, idéalement une expérience dans les produits câbles ou similaires.
   • Pratique courante de l’anglais obligatoire.
   • Excellentes capacités de négociation dans des environnements nationaux et internationaux.
   • Personnalité dynamique, autonome, honnête, tenace et rigoureuse.
   • Aime le travail en équipe et possède un bon relationnel.
   • Savoir travailler en transverse et sur plusieurs projets simultanément.

Notre client est un acteur incontournable du monde de l’agro-alimentaire. Le Groupe poursuit son développement, son internationalisation et sa globalisation dans un contexte de révolution digitale. Dans ce cadre, la filière IT & Digital recrute un Technical Lead au sein du centre de compétence Core IT pour accompagner la transformation de notre système d’information. Le centre de compétence Core IT a la charge de l’ensemble des solutions verticales RH, Finances, Supply Chain, Industrielles, RSE et MDM. Toutes ces solutions sont interopérées avec l’ERP SAP, mais également d’autres briques du SI (Data, partenaires externes, etc). Votre mission étant transverse, elle vous permettra de travailler en étroite collaboration avec différents métiers du Groupe : Data, Interopérabilité Direction Technique, Sécurité IT, Business Relationship Management, ainsi que le l’ensemble des membres du centre de compétence Core IT. Votre activité de Technical lead consistera à : Piloter et coordonner la roadmap d’évolution du SI gérée par le centre de compétence Core IT :

• En coordination avec les gestionnaires d’application, suivre les obsolescences applicatives à venir sur l’ensemble du SI Core IT, et préparer un plan de mise à jour : montée de version, remplacement, rationalisation, etc.
• Planifier les montées de version applicatives nécessaires au bon maintien en conditions opérationnelles de nos solutions
• Suivre avec l’aide de l’équipe technique les upgrades techniques à réaliser, et, en collaboration avec les gestionnaires d’application concernées, planifier ces upgrades : OS, BDD, briques techniques, etc

Accompagner l’équipe Core IT sur les sujets d’interopérabilité :

• Accompagner les chefs de projets et/ou gestionnaires d’applications Core IT dans le design des flux d’interopérabilité, faciliter les échanges avec les architectes, et participer aux validations de l’architecture générale des projets (design authority).
• Aider les gestionnaires d’application à la rédaction des spécifications d’interfaces, pour les nouveaux flux d’interopérabilité à implémenter ou les évolutions de flux existants.
• Être point de relai privilégié pour les équipes Core IT et Interopérabilité en cas de questions sur les flux d’interopérabilité.
• Assurer une cartographie d’ensemble des flux d’interopérabilité gérés par Core IT, et suivre la bonne mise à jour des livrables clés.
• S’assurer du respect des règles et bonnes pratiques portées par la direction de l’architecture et l’équipe interopérabilité.
• Assurer un rôle de SPOC (single point of contact) dans le cadre des projets gérés par la direction technique ou la DSSI, et coordonner les éventuels impacts sur le SI de Core IT avec l’ensemble de l’équipe.

Dans le cadre de la gestion des vulnérabilités, être le SPOC du département Business Solutions auprès du DSSI et du département technique, et coordonner auprès des centres de compétences les actions de remédiations à réaliser. PROFIL RECHERCHE

• Formation BAC + 5 généraliste ou spécialisée en système d’information, 5 ans d’expérience minimum en IT, en particulier autour des problématiques interopérabilité et d’architecture.
• Expérience à l’international souhaitée.
• Connaissance des processus ITSM usuels : change management, incident & problem management
• Connaissance générale solides des systèmes, des technologies et des meilleures pratiques d’architecture
• Pédagogie, rédactionnel, communication, et animation de réunions
• Solides compétences analytiques, de résolution de problèmes et de prise de décision.
• La connaissance de PowerBI est un plus.
• Rigueur, méthode, autonomie, très bon relationnel et esprit d’équipe
• Anglais courant impératif (niveau B2 minimum)
• Déplacements ponctuels à prévoir dans nos filiales

Notre client est un acteur incontournable du monde de l’agro-alimentaire. La filière IT & Digital Services recrute un/e Expert Solution Analytics expérimenté sur l’offre décisionnelle. Au sein de la Direction Data, vous interviendrez sur la conception des solutions développées sur notre plateforme Data. Véritable leader technique autour de la data, vos missions sont les suivantes :

• Vous designez et chiffrez des solutions analytiques permettant de répondre à des cas d’usage métiers en respectant les exigences fonctionnelles.
• Vous êtes responsable du design des modèles de données, de leur documentation et de leur cohérence globale.
• Soucieux(se) de la maintenabilité, vous décrivez le fonctionnement de la solution à travers le dossier d’architecture fonctionnelle de la solution.
• Vous maîtrisez les bonnes pratiques de mise en œuvre technique et veillez à leur application selon les méthodes en vigueur.
• Vous accompagnez les autres membres de l’équipe sur les projets et œuvrez à la qualité de leurs réalisations et des livrables.
• Vous participez aux réflexions d’évolution des plateformes et des pratiques de l’équipe data.

Compétences :

• Passionné(e) par la Data, vous maitrisez les technologies :

- Data Analytics Azure et la solution de Data Visualisation Power BI - les ETL (Talend serait un plus) - Databricks serait un plus

• Pour vous, le Self-Service BI est un enjeu d’entreprise et Power BI est adapté aux utilisateurs finaux.
• Vous êtes convaincu que la gouvernance des données (MDM, CDM,…) est un facteur clé de succès dans les projets Data.
• Curieux, vous aimez ouvrir le capot des services MS Data sur Azure.
• Vous parlez couramment DAX, SQL, MDX…
• Vous avez des connaissances de bases sur les sujets d’Infrastructure IT (Windows Server, AD, Azure…) et sur les environnements IT d’entreprise.
• Vous mettez à profit les possibilités de formation pour maintenir vos compétences et connaissances techniques. Vous les complétez en vous tenant au courant des tendances du marché et de la concurrence ; en collaborant et partageant vos expériences.

Profil :

• Les problématiques Data vous passionnent !
• Titulaire d’un Bac+2 (idéalement Bac+5) spécialité IT, vous avez une bonne expérience de 5 à 7 ans dans un poste similaire.
• Vous bénéficiez d’une expertise dans la conception, la mise en œuvre et l’optimisation des solutions décisionnelles.
• Votre esprit d’analyse et votre capacité d’apprentissage sont vos principales qualités.
• Vous possédez un bon sens du relationnel afin de communiquer avec les interlocuteurs internes à tout niveau.
• Autonome, vous êtes curieux, passionné et aimez les challenges.
• Vous souhaitez travailler au sein d’une équipe data d’un groupe international dans un environnement privilégié (à proximité des côtes normandes).
• Vous tenez des discussions sur la data en anglais !

Notre client est un groupe international de la distribution B2B qui a réalisé plus de 40% de croissance de son CA ces dernières années avec notamment une forte stratégie de diversification du portefeuille. Afin de soutenir cette croissance la DSI groupe est en pleine transformation et recherche son Responsable PMO groupe

Vos missions :

Gouvernance et communication Programme IT Groupe

• Préparation et participation aux comités de pilotage
• Surveillance des dépendances entre projets
• Plan de charge des ressources critiques
• Entretien des partenariats fournisseurs
• Elaboration des communications sur les évènements et actualités des projets

  KPI Programme Sur l’ensemble des projets du Programme IT dont les projets Groupe

• Collecte et suivi de la production régulière des KPI projets, dont :
• Plannings
• Budgets
• Registres des actions et risques
• Mesure de la qualité et fréquence des indicateurs de chaque projet
• Consolidation des KPI au niveau Programme : statut, planning et budget global
• Détection des situations à risque et production d’alerte

  Coaching Des Chefs De Projets Constitution, partage et diffusion des bonnes pratiques projets : cadrage, gouvernance, recette, mise en production, outils

• Harmonisation des pratiques : constitution d’un référentiel interne
• Détection des difficultés et plan d’amélioration
• Coaching dans le pilotage des partenaires externes (contrats, qualité de service)
• Assistance au respect de l’administratif (commandes, réceptions, prestataires)
• Recherche de synergies Groupe par le partage des pratiques projet

 

Profil du candidat :

• Vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire et d'une formation de niveau bac +3 ou 4 avec une formation en gestion de projet
• Vous maitrisez la méthodologie projet : PMI, PRINCE2 ou équivalent
• Vous avez des connaissances en processus comptables et financier
• Utilisateur avancé Ms Excel et PowerPoint
• Organisation, rigueur, autonomie et capacité d’analyse sont indispensables pour réussir à ce poste
• Anglais opérationnel indispensable

Notre client est un acteur leader dans la conception, le développement et la fabrication de solutions complètes de câblage, de connectivité et de communication. Leurs solutions répondent parfaitement aux besoins des marchés du bâtiment, de l’industrie et du live. Fortement implanté en France (180 personnes), notre client recherche un nouveau Responsable Prescription Ile- de-France.

Vos missions :

Reportant directement au Directeur des Ventes IDF Nord, le Responsable Prescription IDF est en charge des activités suivantes:

• Obtenir des référencements de la gamme MMC (Multimédia Connect) auprès des grands donneurs d’ordre Français (CAC 40 / SBF 250)
• Participer à la prise des commandes en mode grands projets avec les commerciaux comptes clés
• Travailler en amont avec ces clients finaux pour détecter les grands chantiers à venir
• S’assurer de la pertinence de la gamme et son inclusion dans les appels d’offre générés par les clients finaux 
• Effectuer un lobbying efficace auprès des bureaux d’études mandatés par les clients finaux

Profil du candidat :

Pour réussir dans ce poste, les compétences suivantes sont clés:

• Une expérience réussie dans la prescription auprès de grands comptes du CAC 40, sur des composants passifs ou actifs, acquise auprès d’un fabricant et/ou une expérience commerciale grands comptes/ grands projets
• Un goût fort pour le lobbying avec un état d’esprit de faiseur, et de générateur de business

 

Votre employeur

PLES Convergence est un cabinet de conseil en recrutement spécialisé dans la chasse de tête et le recrutement technologique. Nous sommes particulièrement actifs dans les secteurs du luxe, retail, l’industrie des médias et des télécoms, en France et à l’international.

Afin de consolider notre équipe de consultants, nous recherchons activement un/e stagiaire en tant que chargé/e de recrutement tech pour une durée de 4 à 6 mois à compter du mois de janvier 2024 (flexibilité sur les dates).

Vos responsabilités

En binôme avec un consultant senior, vous serez en charge des activités suivantes :

• Kick-off avec le client et compréhension de leur besoin
• Sourcing de candidats
• Pré-qualifications téléphoniques
• Participation aux entretiens
• Suivi client et candidat jusqu’au recrutement
• Développement de notre base de candidats
• Bonne utilisation de nos différents outils

En fonction de vos appétences, ce stage peut également inclure :

• Un support à la communication web de l’entreprise - animation du site et du Linkedin de l’entreprise
• Un support au développement commercial de l’entreprise - prises de contact pour chercher de nouvelles missions

Votre profil

Etudiant bac+3 à bac+5 de Grande École de commerce ou d’Ingénieur, vous disposez des compétences suivantes :

• Vous êtes autonome et organisé
• Vous osez décrocher un téléphone dans un open space (!)
• Vous êtes curieux des nouvelles technologies et organisations des entreprises
• Vous parlez anglais et français
• Vous êtes tenace et résilient
• Vous êtes épicurien

Nos avantages

• Montée en compétence et autonomie rapide
• Une équipe jeune, dynamique et cosmopolite
• Un environnement de travail (très) agréable
• Une formation sportive intégrée
• Des tickets restaurants + un remboursement des transports en commun
• Un garage à vélo 
• Transformation du stage de fin d’étude en CDI si coup de cœur mutuel !

 

Pour en savoir plus, vous pouvez consulter nos différents réseaux…

https://www.ples.net/

https://www.welcometothejungle.com/fr/companies/ples-convergence

https://www.linkedin.com/company/ples-convergence/

 

… Et déposez votre candidature ! Nous vous contacterons dans les plus brefs délais pour vous faire un retour.

Processus de recrutement

• Un entretien de pré qualification téléphonique
• Un entretien en physique ou visio avec un consultant consultant senior